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调查精英跳槽精英也会马失前蹄

发布时间:2020-02-10 21:50:57 阅读: 来源:搅拌站仓顶除尘器厂家

职场精英也会“马失前蹄”吗? 小白领跳槽有着太多的苦衷和无奈;在职场中有中流砥柱之称的精英们,依仗猎头的青睐、挟借优秀人才短缺的优势,是不是就能所向披靡,跳槽得胜?职场精英是不是也会“马失前蹄”?

小心别栽在“猎头”手里 某制造业公司流通部门高级经理钱先生

说实话,我现在正有换换环境的念头。在这一行做了将近十年,就算跳槽也不会在行业上有什么大的跨越。但人总会有“审美疲劳”,在同一个地方呆久了,同样的风景看久了,早晚会有“厌”的感觉。再者,到今年12月底,我自己的在职MBA课程也即将完成。所以,初步打算明年开春的时候换一个环境发展。

我有不少当年的同窗现在也在这个行业,至今我们无论在工作上还是在私人交情上都保持着很好的感情。多年的工作经验也使我积累了一定人脉,对这个圈子里的人和事可谓了解得一清二楚。所以,即使是跳槽,我也不想通过猎头或第三方的介绍或引荐,因为我自己心里很清楚我想要什么、哪里适合我、跳槽后我可能会达到怎样的程度。的确,我时不时会收到猎头的邮件甚至电话询问,问我是否对一个如何如何诱人的职位感兴趣,但一般我都以自己做得挺好并不想跳槽为由婉言谢绝。我个人并不太相信猎头,因为比起猎头公司,我对自己这个行业和圈子更加熟悉。说得不客气一些,猎头公司常常会把人当作商品来“交易”,而跳槽事关个人的前途和命运,并不是“以物易物”那么简单的事,所以还是自己“操刀”比较安心。

马失前蹄要吃回头草 某外企品牌总监Z小姐

3个多月前我刚刚跳槽到这家公司,职务基本没变,薪水略有涨幅。不过很快我就后悔了,现在我甚至在和之前的公司谈“回归”问题,这基本上已经属于目前办公室里公开的秘密了。在这一点上,我承认自己当初跳槽时带有不理智的盲目性,这是自己犯下的一个值得引以为戒的错误。本来以为工作性质和内容都基本相同,凭借自己在这个领域里的经验和人际关系网,我所要为跳槽付出的只是一个简短的适应期代价而已。但事实却比我想象的要复杂得多。首先我对全新的企业文化有些不能理解的地方,而这些地方似乎并没有人能够来说服我去理解;其次在某些已成固定的工作模式上我同样有点不敢苟同,而这并不是我个人能去改变的。在确信自己不能为这些作相应迁就和适应后,我知道自己并不适合再继续做下去了。我认识到,跳槽不是一个简单比较薪水待遇而作相应投奔的行为,里面包含了很多潜在的、隐藏的风险。原来的公司给我的感觉只是“并没有什么不好”,现在相形之下,却显得“很好”了。

我不怕“吃回头草”,也并不在意别人会对此有什么样的评价。因为再不为自己的错误作一些挽回,我所面临的损失要比听一些讽刺话而得到的难受更加令人无法承受。精英也会犯错,那就要看怎样把错误所带来的损失降到最低点了。 跳槽是迅速成为精英的手段? 手段1:迂回跳他提前3年成为精英 口述人:某日企朱先生

我们公司是典型的日本企业,一切职务、级别都是严格按照对公司的服务年份来递增计算的。工作时间越长,级别就相应越高,但是职务却不一定每年升,三五年做同一个职位也是常有的事儿。因此,想要尽快升职,除了习惯按资排辈慢慢熬以外,还要善于把握一切良机为公司立下“丰功伟绩”。

我刚来公司时,带我的老师是我们部门的主担当,当时“奔三”的他也是熬了6年才到了“主担当”这个位置。在我正式签约大约两个月后,他的合同正好到期,突然之间就提出了辞职。据说他要跳槽到我们行业里一家大公司,具体职位和待遇都保密得很好。同事们一开始都极为诧异,继而引发各种揣测……他跳槽后的这两年,我坚持在岗位上,没有合适的跳槽机会也懒得跳槽。两年时间,我做到了小组长。就在我晋升不久,突然又传来消息,当年的主担当回来了!虽然这对我个人的职场地位没有影响,但也着实又让我惊奇了一回,这次他一回来就做上了科长。我暗自帮他算过,如果他待在这里慢慢发展,晋升到科长这个职位起码还要五年的时间,而这一跳,足足省掉了3年时间。这个机会成本省得真够本!看上去他的回归还挺体面的,私下揣测有点被“请”回来的感觉。

手段2:三级跳每一跳都是一大迈步 某品牌公司市场总监朱先生

从我大学毕业找第一份工作起,我就告诉自己:一定要进大公司。即使在大公司里做最基础的工作,只要是在这一整个文化氛围中浸泡过,肯定是对自己的成长大有帮助。从毕业工作到现在的十几年间,这种信念一直没有变过,我先后服务于可口可乐、通用汽车、哈根达斯等知名公司。自我感觉,基本上每次跳槽都比较成功。让我最有感触的是,在这个过程中我见识了不同的企业文化,可以说这是很难得的经历。

我一直相信,知名的大型企业一般总是拥有一套经过多年摸索的属于自己的价值体系和方法论,再加上所处行业和企业背景的不尽相同,各自的企业文化有其独到之处。能够到不同的企业里去体验和学习,我学会了不同的办事方法,如果能在不同的情况下选择合理的方法,不仅大大提高效率,也能使最终结果更完美。因此,我觉得每一次跳槽都是自我职业生涯上的一大迈步。在一个地方,我所在乎的是我的确学到了东西,而并非薪资待遇、福利等硬性的条件。

手段3:为“爱好”跳跳槽也能带着艺术腔调 口述人:某奢侈品公司K小姐

我们新上任的亚太区域经理不仅拥有让人折服的个人魅力,谈及自己的经历也是叫人异常钦佩。他从小就对名牌衣物、饰品有一种近乎偏执地狂爱,而且似乎天生就具有敏锐的时尚洞察力。虽然他不是入行就在奢侈品这个行业,但他一路走来所做过的事情,几乎全都和艺术沾边。他曾玩过绘画、搞过音乐、还自己设计服装和家具……听听他的个人经历,叫人惭愧自己这些年是何等的荒废。

他对一切都好似无所谓,却会为了一件世界上仅有两件的出自名家设计的大衣花费掉自己的巨额存款。在工作上,他更是抱着“艺术”的心态。在他看来,一切好像浑然天成,而不是刻意强求去努力得来的。他本来在美国服务于同一集团下的另一个品牌公司,可是仅仅出于对中国和亚洲文化的兴趣,就自己申请来应聘这个突然空缺的职位。虽然是同一集团下,但是这一次的职务变动跟跨行业、跨市场的跳槽别无两样,因为公司所涉及的商品以及他个人的工作性质完全不同。而他无论面临多么棘手的问题,依旧表现得那么自信洒脱,丝毫也不影响谈吐间流露出的优雅气质,让人相信这就是奢侈品行业所独具的风范,将我们这些员工征服。 精英什么时候可以跳槽? 精英见地当你觉得不舒服的时候…… 某外企rdy(美籍人士)

我的职业观是:无论从事什么行业、处在什么职位,最终一定要待在一个让自己最舒服的位子上,这才是找到了属于自己的职业。我自己换过无数次工作,最辉煌的时候三个月、半年就跳一次槽。因为我觉得跳槽后的工作不适合自己,尽管待遇较普通水平高很多,我坐在那个座位上却浑身不自在。没有工作状态,我宁愿放弃工作。最长的一份工作我做了3年,那也是因为一开始就觉得找到了最佳状态,这份工作让我产生舒服的感觉,随之而来就能收放自如地在工作中发挥自如。

那时候我将工作作为一种兴趣,这使我有充分的激情投入进去,也将工作所带来的压力最小化。加班在他人看来是种折磨,我却乐在其中,几乎每天都是最后一个离开。如果遇上重要项目集体挑灯夜战地加班,那种景象简直令我兴奋直至疯狂。当然情况也在不断改变,公司本身会面临转变,我个人的想法也会发生变化。当我再次觉得坐在这个位子上不舒服的时候,我意识到是又一次该离开的时候了。这个就跟经济学上产生波动后最终实现平衡的概念一样,达到平衡意味着找到了适合自己最舒服的座位;而平衡却往往不是永恒的,也会再次有震荡和起伏。

HR解说精英跳槽的3个动因 某外企人事和行政经理Bobby

精英们跳槽时不外乎考虑以下3个要素:更高的职位、薪酬、福利或发展空间;目标行业或目标公司在未来一段时间内的发展前景;原人际关系不佳或遇到职业“瓶颈”等私人原因。一般员工跳槽可能出于第一种和第三种情况更多一些,毕竟很多实际情况的限制使得普通职员没有或者无法用整个行业或公司大环境的因素去作为跳槽的主要动因。但是精英白领们就会凭借自身的经验和敏感度,以及更为广阔的社交面,更快、更全的掌握到行业与行业内公司的第一手信息,而他们衡量跳槽的风险和收益时会作更为成熟的考虑。

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